内容摘要根据苹果公司发布的年度代理声明（PDF），蒂姆-库克的薪酬比去年低了约40%--而首席执行官本人也建议这样做。显然，在这家科技巨头2022年的年度股东咨询会议上，在有关高管薪酬提案的 "薪酬说 "投票中，只有64%赞成保···
根据苹果公司发布的年度代理声明（PDF），蒂姆-库克的薪酬比去年低了约40%--而首席执行官本人也建议这样做。显然，在这家科技巨头2022年的年度股东咨询会议上，在有关高管薪酬提案的 "薪酬说 "投票中，只有64%赞成保留2021年的薪酬方案。虽然这仍然是大多数的投票，但它代表了支持率的大幅同比下降。正如9to5Mac所指出的，前一年投票的股东中有94.9%赞成高管的薪酬提案。
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为了决定今年的薪酬方案，苹果公司的薪酬委员会考虑了Say on Pay的投票结果和蒂姆-库克自己的建议，"根据收到的反馈调整他的薪酬"。2023年，库克的目标工资为4900万美元，比2022年的目标工资减少了3500万美元。他的基本工资仍为300万美元，年度现金奖励保持不变，为600万美元，但他的股权奖励价值从2022年的7500万美元变成了今年的4000万美元。此外，他获得的股权奖励是75%的绩效和25%的基于时间的归属，而不是像2022年的50-50。
事实是，几年前发誓要把财富捐给慈善机构的库克，由于股票奖励和奖金，今年的收入可能会超过4900万美元。据彭博社报道，他在2022年的收入为9940万美元，比他当年的目标工资多出1540万美元。2021年，他的薪酬总额为9870万美元。像咨询公司Institutional Shareholder Services这样的批评者此前敦促股东投票反对库克的薪酬方案，理由是担心他的股权奖励有多大，以及它的结构如何。"该公司此前表示，"一半的奖励缺乏绩效标准。库克薪酬的这一转变反映了对高管薪酬态度的变化，这位首席执行官可能正在为他的同行们树立一个榜样。毕竟，像他这个级别的高管建议削减自己的薪酬是不常见的。